A Disney anunciou mudanças significativas em suas políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), com foco agora em resultados comerciais. A decisão, comunicada aos funcionários em nota, representa uma reviravolta em suas estratégias.
Clássicos como Dumbo e Peter Pan, que antes continham avisos contextualizando a época de sua criação, agora trazem apenas breves comunicados alertando sobre possíveis "estereótipos ou representações negativas".
Essa mudança na Disney acompanha uma tendência nos Estados Unidos. Desde o início de 2024, pelo menos 13 empresas encerraram suas políticas de DEI, impulsionadas por pressões políticas e legais.
A ascensão de Donald Trump à presidência em 2024 intensificou esse movimento. Seus decretos objetivando eliminar programas de diversidade no governo federal e setor privado levaram grandes corporações a reavaliarem suas iniciativas.
"Nosso foco é entreter, não passar mensagens." concluiu Bob Iger, CEO da Disney, em 2023.
A Disney também reformulou a remuneração de seus executivos, eliminando critérios de diversidade e inclusão. A nova "estratégia de talentos" busca alinhar os valores da empresa aos programas de compensação. Outros critérios, como "narrativa e criatividade", permanecem inalterados.
Apesar das mudanças, a empresa afirma manter contratações sem barreiras e uma cultura de pertencimento. Desde a volta de Bob Iger à liderança em 2022, a Disney busca evitar a impressão de promover agendas políticas ou sociais.
Outras grandes empresas como Google, Meta e Amazon também reduziram iniciativas de diversidade em 2025, alinhadas às novas diretrizes governamentais e buscando evitar problemas legais. Muitas dessas mudanças começaram em junho de 2024, quando a vitória de Trump nas eleições parecia mais provável.
Decisões judiciais também influenciaram o cenário. Em 2023, a Suprema Corte dos EUA proibiu a consideração de raça em admissões universitárias, pressionando empresas a revisarem suas políticas de diversidade. Em janeiro de 2025, Trump instou funcionários públicos a denunciarem colegas que mantivessem ações de diversidade e ordenou demissões em equipes ligadas a programas de inclusão.
*Reportagem produzida com auxílio de IA
Redação MS WEB RADIO e Mídia MS Digital